Статья 10.12. Нарушение законодательства о труде КоАП РБ

1. Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, выпускника государственного учреждения среднего специального или высшего образования, направленного на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным, –
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.
2. Непредставление лицом, уполномоченным в соответствии с законодательством представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, –
влечет наложение штрафа в размере от четырех до десяти базовых величин.
3. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, –
влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.
4. Деяния, предусмотренные частью 3 настоящей статьи, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, –
влекут наложение штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин.
5. Непроведение нанимателем или должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях и в установленные сроки аттестации рабочих мест по условиям труда, либо нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, либо представление нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, –
влекут наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
6. Нарушение должностным лицом нанимателя или индивидуальным предпринимателем требований законодательства к режиму рабочего времени и времени отдыха работников, порядку предоставления отпусков –
влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
7. Выплата заработной платы руководителю организации в сумме, превышающей установленный законодательством коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации или средней заработной платы работников холдинга, –
влечет наложение штрафа в размере от пятнадцати до тридцати базовых величин, а на юридическое лицо – от ста до двухсот процентов от суммы такого превышения.
8. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя или индивидуальным предпринимателем работника к работе без заключения в письменной форме трудового договора –
влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя – от сорока до ста базовых величин, а на юридическое лицо – от ста до двухсот базовых величин.
9. Деяние, предусмотренное частью 8 настоящей статьи, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, –
влечет наложение штрафа в размере от сорока до ста базовых величин, на индивидуального предпринимателя – от восьмидесяти до ста пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – от ста пятидесяти до трехсот базовых величин.
10. Несоблюдение должностным лицом нанимателя или индивидуальным предпринимателем установленного порядка приема работников на работу, кроме нарушений, предусмотренных частями 8 и 9 настоящей статьи, –
влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
11. Иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, –
влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.