Статья 475. Форма и содержание заявления КГС РБ (№359-З)

1. Заявление об отмене решения трудового арбитража подается в письменной форме и подписывается представителем стороны коллективного трудового спора, оспаривающей это решение.
2. В заявлении об отмене решения трудового арбитража должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) состав трудового арбитража, вынесшего оспариваемое решение;
3) наименование сторон коллективного трудового спора, место нахождения нанимателя и представительного органа работников;
4) дата и место вынесения решения трудового арбитража;
5) дата получения оспариваемого решения трудового арбитража стороной коллективного трудового спора, обратившейся с заявлением об отмене указанного решения;
6) требование заявителя об отмене решения трудового арбитража и основания, по которым оспаривается это решение.
3. В заявлении об отмене решения трудового арбитража могут быть указаны номера контактных телефонов, номера факсов, адреса электронной почты (при их наличии) и иные сведения.
4. К заявлению об отмене решения трудового арбитража прилагаются:
1) подлинное решение трудового арбитража или его нотариально засвидетельствованная копия;
2) подлинное соглашение о создании трудового арбитража, заключенное в соответствии с законодательными актами о разрешении коллективных трудовых споров, либо его копия;
3) документы, подтверждающие обоснование требования заявителя об отмене решения трудового арбитража;
4) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в порядке и размере, установленных законодательными актами, за исключением случая, когда государственная пошлина уплачена посредством использования системы ЕРИП и учетный номер операции (транзакции) в едином расчетном и информационном пространстве указан в заявлении либо сообщен суду иным способом при подаче заявления;
5) копия заявления об отмене решения трудового арбитража;
6) доверенность или иной документ, подтверждающий полномочия представителя стороны коллективного трудового спора на подписание заявления об отмене решения трудового арбитража.